Nos Conseils CV
14 Conseils indispensables pour un CV percutant
Vos candidatures ne font pas mouche ? Et si cela venait de votre CV ?
Voici 14 recommandations pour éviter les pièges les plus "classiques", les faux pas, et présenter un CV bien construit.
Distinguez ce qui est crucial de ce qui est superficiel dans un CV.
Sélectionnez les missions les plus pertinentes correspondant au poste auquel vous postulez.
Ne listez pas toutes vos expériences et mettez plutôt en valeur celles pertinentes.
De même, analysez les compétences mobilisées dans vos expériences et utilisez celles ayant le plus de liens avec le poste recherché.
Gardez à l’esprit que votre CV sera lu en quelques secondes alors mettez en valeur les informations les plus pertinentes.
Tel Chronos, il vous faudra remonter le temps. Les dernières expériences et compétences acquises sont bien plus parlantes pour un recruteur.
Si vous êtes jeune Diplômé, n’hésitez pas à détailler les compétences acquises au cours de votre formation, stage, contrat d’alternance, bénévolat, activités associatives…
Pour les Jeunes Diplômés ou lorsque l’on a peu d’expériences professionnelles, il est important de limiter son CV à 1 seule page.
Par contre, 2 à 3 pages seront tolérées si vous avez occupé plusieurs postes ou connu différents employeurs.
Eliminez tous les mots ou informations inutiles. Privilégiez les phrases courtes et les verbes d’action. N’ayez pas peur de « jargonner » lorsque cela correspond au vocabulaire du métier.
En fonction du poste, sélectionnez les compétences et expériences significatives.
Restez Classique, le CV original peut attirer l’attention, mais reste à manier avec précaution.
Gardez à l’esprit que votre CV sera lu en quelques secondes.
Des doutes sur ce que vous devez écrire, détailler ou non ?
Imaginez-vous à la place du Recruteur à la lecture de votre CV.
Les questions qu’il se poserait ? les critères qu’il peut avoir pour le poste ?
Vos informations, vos compétences et les missions sont –elles assez développées et pertinentes?
Si vous avez eu une ou des périodes d’inactivité « trou dans le CV », inutile de les masquer ! Assumez et expliquez-les dans votre Lettre de Motivation.
Mon/Ma chériiii … Le CV doit se différencier des autres, aussi bien par son design que par son contenu. Soyez unique et représentatif de votre personnalité sans faire de votre CV « un maquillage de voiture volée ».
Restez honnête et ne vous attribuez pas de fausses compétences. Mentir est possible mais cela vous rattrapera tôt ou tard. Ne « gonflez » pas votre CV (amplification de role, allongement des durées de mission, attribution de projet…), cela pourrait même attirer l’œil du recruteur, et remettre en question le reste de vos compétences et expériences qui seraient, elles, bien réelles.
Bref, soyez vous-même, et vous serez Magniffaiiikke !
Banal comme conseil me direz-vous !
Mais relire son CV peut tout changer et vous éviter une ou plusieurs coquilles qui recaleraient votre CV à la première lecture.
Avec le traitement de texte, la correction automatique des fautes, il n’y aura pas d’excuse et c’est rédhibitoire.
Certes, cela ne corrige pas tout, aussi vous pouvez faire relire votre CV à une tierce personne voire plusieurs qui remarqueront les fautes oubliées, et recueillir leurs critiques en vue de l’améliorer.
De plus, un CV doit être Aéré, Harmonieux, Soigné pour donner dès le premier coup d’œil la meilleure impression.
Choisissez un titre clair, évitez les intitules de poste à rallonge ou les intitules farfelus.
Privilégiez un titre précis qui correspond à votre parcours professionnel ou au poste visé. Si vous avez des profils membres sur des réseaux sociaux pro, synchronisez les a vos CV pour gagner en cohérence.
Mettre un Titre permettra le cas échéant, d’être placé dans le bon vivier de candidats par les recruteurs.
Avant d’envoyer votre CV aux recruteurs, il est important de le télécharger ou de le convertir au Format PDF.
Pensez également à renommer votre fichier avec votre Nom/Prénom.
Les recruteurs reçoivent un grand nombre de CV et il est important qu’ils puissent vous retrouver rapidement.
Par exemple vous pouvez le renommer comme CV-pierre-durand et pourquoi ne pas y ajouter le poste auquel vous postulez CV-pierre-durand-comptable.
Ainsi votre CV sera référencé et vous réduirez les chances qu’il soit perdu dans le flot des CV.doc reçus !
Si vous faites de la candidature spontanée, attention à la diffusion de votre CV.
N’arrosez pas les adresses mail contact@entreprise.fr ou les courriers « service recrutement ».
Votre CV a de grandes chances de se perdre dans les mails, de ne jamais arriver aux bonnes personnes et terminera aux oubliettes voire dans la « corbeille/poubelle ». Et pour jouer la carte de la différence, ce n’est pas le « tiptop »…
Trouvez les adresses des personnes qui recrutent dans l’entreprise que vous avez ciblée, ou trouvez un relai qui transmettra votre CV.
Pas besoin de l’adresser au BIg Boss du CAC40, cherchez le bon interlocuteur, ciblez le recruteur !
Astuce : si vous ne trouvez pas le mail direct du recruteur, mais que vous avez son nom/prénom. Essayez de trouver le format des mails de l’entreprise, souvent via le site Comporate contact presse ou votre ami Google. Exemple. Responsable emploi de la société tec2rec : Matthieu LEGRAND. Si vous savez que le contact commercial ou presse est Thomas Dupont avec le Mail t.dupont@tec2rec.com, il y aura de fortes chances que celui du recruteur soit m.legrand@tec2rec.com. Attention aux grands groupes internationaux qui peuvent avoir des formats par pays comme @loreal.fr.com - @loreal.uk.com. Et demandez toujours un accusé de réception/lecture !
Vous pouvez aussi mettre votre CV à disposition de tous, sur pôle-emploi, sur viadeo, sur LinkedIn ou via des plateformes de CV en ligne.
D’aucun vous diront que la lettre de motivation est « has been », qu’elle n’a plus de sens (surtout si vous faites partis des chanceux de profils rares et êtes chassés).
N’empêche que… entre Lettre de Motivation et CV, les buts sont différents. La Lettre de motivation a pour vocation d’expliquer votre démarche de candidature, d’appuyer sur une expérience ou mission, et de présenter vos motivations à rejoindre l’entreprise visée.
Si le CV est un support, résumé de vos expériences/missions … sans entrer dans les détails, La lettre vous permet d’argumenter sur un point précis à mettre en lumière utile pour le poste ou l’entreprise.
La Lettre de Motivation et le CV doivent constituer un ensemble cohérent de candidature.
Bienvenue dans le mode du Digital et des réseaux sociaux !
Si un entretien de recrutement n’est pas une rdv psy où vous pouvez tout dire, le monde digital n’est pas non plus un lieu où on peut tout dire ou tout montrer !
En complément d’avoir analysé votre CV et Lettre de Motivation, certains recruteurs iront vous « stalker » sur les Médias sociaux. Ils consulteront vos profils professionnels comme Linkedin mais pas seulement… alors attention aux tweets étranges et photos compromettantes qui se trouvent en mode public sur vos comptes Facebook, Instagram….
Une image vaut 1000 mots… et peut détruire aux yeux du recruteur son avis sur votre candidature. Alors faites le ménage ! Nettoyer votre image virtuelle, assainissez votre empreinte numérique.
Googlelisez votre nom et prénom pour mieux voir ce que vous montrez et ce qu’on dit de vous sur internet. Et si une photo de soirée, un tag, un vieux compte skyblog, la participation à une soirée particulière… resurgissent, on delete/supprime Tout !
La photo… oui ou non ? L’éternelle question !
Elle n’est pas un critère de sélection objectif pour un poste. Mais il est d’usage pour les métiers de relation clientèle de la mettre surtout si vous vous vantez d’être souriant(e).
Evitez les selfies de vos vacances, ou photos avec des arrières plans de votre salon ou salle de bain.
Restez professionnel(le) et soigné(e) (donc pas de photo au saut du lit !).
Il faut qu’elle soit de bonne qualité, neutre, cadrée, récente où vous pouvez être souriant(e) et porter une tenue classique.
Il est possible dans votre CV d’y ajouter une rubrique d’informations complémentaires.
#Vos centres d’intérêt, hobby, loisirs…
Ce sont des indications sur vos traits de personnalité et ils peuvent être intéressants. Ceux-ci peuvent être un plus s’ils ont un intérêt pour le poste.
Le cinéma, les voyages et la lecture sont devenus des activités ordinaires dont on peut se passer.
Vos activités sportives pourront être opportunes si vous postulez chez Décathlon, et votre soif de voyages et d’apprentissage des langues étrangères un plus si vous postulez pour un emploi international chez Danone ou que vos managez une équipe multiculturelle chez Google.
Même s’ils ne sont pas obligatoires, vous pourrez également les évoquer lors de l’entretien face à face si l’échange y est propice.
#Les compétences informatiques, linguistiques…
Quelles soient informatiques ou linguistiques, ces compétences supplémentaires doivent être maîtrisées. Cela pourra vous éviter de mauvaises surprises en entretien ou en test d’évaluation.
Vous pouvez les valoriser dans une rubrique spécifique si ce sont des compétences nécessaires et obligatoires à l’exercice de votre métier.
Privilégiez des capacités d’exercices ou de maitrises professionnelles par exemple « lu écrit parlé » ne veut rien dire… même si vous pouvez mimer ! au mieux des tests comme score TOIC, ou niveau UE B1, C2… ou « professionnelle – intermédiaire – bilingue » sont des niveaux plus à mêmes de situer votre capacité à parler une langue.
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